การสร้างเสริมและสร้างสรรค์สุขภาวะให้ คนทำงาน ซึ่งเป็นทรัพยากรสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมและสิ่งแวดล้อมได้อย่างมีคุณภาพ ชีวิตที่ดี มีความสุข มีความพึงพอใจในการทํางานและมีความผูกพันต่อองค์กรที่ทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการเพิ่มผลิตภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้นเป็นเรื่องที่มีความสำคัญ การพัฒนาสร้างเสริมคุณภาพชีวิตและความสุขของคนทำงาน เป็นเรื่องที่ท้าทายและไม่หยุดนิ่งจากสถานการณ์และบริบทภายในประเทศ รวมถึงสถานการณ์และบริบทโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เงื่อนไขและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการทำงานของคนทำงานมีการปรับเปลี่ยนไปตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ทั้งในด้านวิถีชีวิตส่วนตัว และปัจจัยทางเศรษฐกิจ สังคมและการเมือง สิ่งแวดล้อม รวมถึง สถานการณ์การแพร่ระบาดของโดวิด 19ที่เกิดขึ้นและมีความผกผันขึ้นลงของระดับความรุนแรง อย่างต่อเนื่องในประเทศไทยตั้งแต่ช่วงต้นปี 2563 จนถึงปัจจุบัน ล้วนเป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบ ต่อคุณภาพชีวิตและความสุขของคนทำงานในประเทศไทย

โรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยรามคำแหง (ฝ่ายประถม) ได้เล็งเห็นความสำคัญดังกล่าว จึงกำหนดให้มีการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การบริหารจัดการองค์ความรู้สู่ความสุขในการทำงาน” ขึ้นในวันที่ 2 เมษายน 2567 โดยได้รับความร่วมมือจาก ศูนย์วิจัยความสุขคนทำงานแห่งประเทศไทย เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้เกิดความเชี่ยวชาญเฉพาะ มีความรู้ความเข้าใจในความสำคัญของหลักในการประเมินและติดตามสถานการณ์คุณภาพชีวิตและความสุขของคนทำงาน สามารถประเมินสถานการณ์คุณภาพชีวิต ความสุข ความพึงพอใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร อีกทั้งสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ